最近，接連有知名企業(yè)家因為公開(kāi)發(fā)言，在輿論場(chǎng)上口碑“翻車(chē)”。有人在視頻會(huì )議中宣稱(chēng)“凡是長(cháng)期業(yè)績(jì)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟”，還有人在訪(fǎng)談節目中表示員工想休閑“可以打辭職報告”，如此“霸總論調”，令許多年輕網(wǎng)友不悅。

　　在這種情緒背后，與其說(shuō)是某些人的發(fā)言犯了眾怒，不如說(shuō)這是不同世代之間思維方式的一次碰撞。當“工作生活平衡”成為越來(lái)越多職場(chǎng)青年的“事業(yè)信條”，工作在年輕人的世界里，雖說(shuō)依然扮演舉足輕重的角色，卻遠非生活的全部意義。

　　不少人評價(jià)一份工作好壞與否的標準，已逐漸擺脫了工資高低的單一維度，也納入了休假質(zhì)量、上下級關(guān)系、職場(chǎng)風(fēng)氣等要素。在這一背景下，“霸總”們的發(fā)言之所以顯得刺耳，或許就在于他們沒(méi)能建立“工作生活平衡”的概念，進(jìn)而無(wú)法獲得年輕人的理解與認同。

　　比如，“重新定義兄弟”的重點(diǎn)，在于將業(yè)績(jì)一般又“不拼搏”的人剔除出去，而結合語(yǔ)境，所謂的“不拼搏”很容易被理解為“加班加點(diǎn)”的反義詞；而另一位董事長(cháng)在回應“大眾對悠閑生活方式的渴望”時(shí)，直接將“辭職”作為解決方式。

　　時(shí)代與社會(huì )發(fā)展變化的速度，往往大于人們的想象，由此產(chǎn)生代際沖突。一代人眼中天經(jīng)地義的道理，在另一代人看來(lái)可能匪夷所思。從引發(fā)爭議的企業(yè)家個(gè)人經(jīng)歷上看，他們沒(méi)能含著(zhù)金湯匙出生，是通過(guò)個(gè)人的艱苦創(chuàng )業(yè)，才擁有今天的一切。因此，他們自然順理成章地認為，只有對工作有強烈的熱忱，不惜為事業(yè)犧牲生活，才能取得輝煌的成就，并將這種觀(guān)念視為基本的職業(yè)道德。然而，時(shí)過(guò)境遷，中國經(jīng)濟的發(fā)展階段、企業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境、職場(chǎng)新人的成長(cháng)背景都發(fā)生了巨大變化，年輕人未必接受上一代人的職場(chǎng)規則，并且復制其“成功經(jīng)驗”。

　　對于企業(yè)管理者而言，真正值得他們關(guān)注的，其實(shí)并非“哪句話(huà)會(huì )得罪年輕人”這樣的淺表問(wèn)題，而是如何放平心態(tài)、放下架子，設身處地從普通“打工人”的角度出發(fā)，理解他們想要追求的事業(yè)與生活目標，如此才能真正實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)。

　　很多時(shí)候，前輩對晚輩、身居高位者對身居基層者的理解，靠的都不是腦力或悟性，而是一種開(kāi)放、寬和的心態(tài)。企業(yè)家能取得卓越成就，肯定付出過(guò)艱辛努力，就像某位董事長(cháng)在采訪(fǎng)中所說(shuō)，自己30多年來(lái)未曾真正休息過(guò)，并認為這是一種個(gè)人的幸福選擇。每個(gè)人都有選擇幸福的權利，真正具備開(kāi)放心態(tài)的人，會(huì )明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生經(jīng)驗、成功經(jīng)驗可以分享，也能保持一份克制，知道自己無(wú)法替背景、處境不同的其他人思考，并要求他們與自己同步。

　　不同時(shí)代之間的觀(guān)念差異，有時(shí)沒(méi)有絕對的正誤之分，接納時(shí)代和環(huán)境的變化、尊重年輕人的生活方式，才是真正的智者。如果企業(yè)家能持有更加開(kāi)放的心態(tài)，對員工多用傾聽(tīng)取代說(shuō)教，年輕人對職場(chǎng)生態(tài)的感知自然能少些厭惡和戒備，進(jìn)而建立真正的“工作生活平衡”關(guān)系。（楊鑫宇）

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