新中國成立之初，百業(yè)待興。為加快發(fā)展有色金屬工業(yè)，滿(mǎn)足國民經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展需求，1953年，中鋁國際昆明有色冶金設計研究院股份公司（下稱(chēng)“中鋁國際昆明有色院”）的前身——中央有色金屬工業(yè)局西南分局設計公司成立。

70余年來(lái)，一代代科研人員扎根邊疆，接續奮斗，以大紅山銅鐵礦為代表的一批精品項目“出圈”的同時(shí)，以傳承、執著(zhù)、創(chuàng )新、精益求精為核心的“大紅山精神”也在科研人員默默奮斗中得到升華。

記者近日走進(jìn)中鋁國際昆明有色院，從四名科研人員身上感受他們身上所迸發(fā)出來(lái)的“大紅山精神”。

張志雄（左二）和同事在討論某項目廠(chǎng)址方案。中鋁國際昆明有色院供圖

從徒弟到師父，他這樣承接衣缽

60歲的張志雄四個(gè)月前退休，單位想請他繼續奮戰，他正有此意，簽了返聘合同。

張志雄是中鋁國際昆明有色院副總工程師，從1985年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入單位，便一直在礦山工程設計領(lǐng)域鉆研。39年來(lái)，他屢次獲獎，是國內礦山工程設計領(lǐng)域方面的專(zhuān)家。

回憶日復一日的時(shí)光，張志雄這些年的主要精力，就在大紅山銅鐵礦項目的工程設計上。

大紅山銅鐵礦項目位于玉溪新平，1987年，參加工作剛兩年，張志雄便參與到該項目的工程設計中。起初他和同事一道做工程開(kāi)發(fā)的可行性研究，中間離開(kāi)過(guò)三四年時(shí)間，1994年開(kāi)始，又全身心投入到大紅山銅鐵礦的工程設計中，一直到現在。

一開(kāi)始，張志雄和剛進(jìn)單位的很多年輕人一樣，就像在茫茫大霧里走路，雖然心里明白要往哪兒去，可找不到路。沒(méi)有啥好辦法，只能跟著(zhù)師父一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)。

他先跟著(zhù)師父學(xué)一般性的設計工作，逐步深入了解。“我的師父叫余南中，我剛參與到大紅山銅鐵礦項目中時(shí)，他是地下開(kāi)采組組長(cháng)，由他帶著(zhù)大伙一起干。”張志雄說(shuō)。

在中鋁國際昆明有色院，余南中是標桿式的人物，他是享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家，是云南省工程設計大師，是全國有色金屬行業(yè)優(yōu)秀總設計師，是中國冶金礦山協(xié)會(huì )專(zhuān)家。

在張志雄印象里，師父很敬業(yè)，做事很專(zhuān)注、精益求精，哪怕壓力再大，他臉上也很少看到不堪重負的苦相，隨時(shí)都精神飽滿(mǎn)，有時(shí)甚至到忘我的境界，身上總有一股子開(kāi)天辟地的勁頭。

“一次，師父的愛(ài)人出差，家里的三個(gè)孩子需要照顧，可項目離不開(kāi)人，他把孩子送到父母那頭，帶著(zhù)大伙連續加班加點(diǎn)做設計。一天，可能因為太累，加上本身血壓有點(diǎn)高，他鼻血流個(gè)不停，最后不得不住院治療。”張志雄回憶說(shuō)，眼神溫暖又明亮。

從事礦山工程設計，下井是常有的事，即便后來(lái)成為大紅山銅鐵礦項目的總設計師，師父總是身體力行。“井下溫度高，通風(fēng)條件差，一走就是兩三個(gè)小時(shí)，我們經(jīng)常跟不上他。”張志雄說(shuō)。

在余南中帶領(lǐng)下，團隊成員擰成一股繩，扎根在礦山里，盡職盡責做好礦山設計。1997年7月1日，大紅山銅礦一期工程順利投產(chǎn)，該工程后來(lái)獲得國家級優(yōu)秀工程設計銀質(zhì)獎。

追隨師父的腳步，張志雄的能力逐年提升。到2006年前后，已能挑梁拿事的他接過(guò)師父的衣缽，成為大紅山銅鐵礦項目的總設計師。

張志雄（左）在某項目投產(chǎn)試車(chē)現場(chǎng)。中鋁國際昆明有色院供圖

不論過(guò)去或未來(lái) “大紅山精神”代代傳

30多年來(lái)，張志雄每年要在大紅山銅鐵礦項目現場(chǎng)待150天以上，最長(cháng)的一年待了273天，比和家里人在一起的時(shí)間都長(cháng)。有時(shí)，看到太陽(yáng)從大紅山升起落下，他甚至感覺(jué)這太陽(yáng)是專(zhuān)門(mén)為他升起落下的。

期間，師父對自己傾囊相授，張志雄又通過(guò)言傳身教，潛移默化地影響年輕的科研人員，讓他們在默默奮斗的狀態(tài)中，精神得到升華。

“一次，我做了一個(gè)采場(chǎng)的設計，因為經(jīng)驗不足，造成采場(chǎng)一處小范圍坍塌，幸運的是沒(méi)有造成人員傷亡。”張志雄說(shuō)，這件事對自己觸動(dòng)很大，后來(lái)面對很多自己認為已經(jīng)明白的東西，他還要一遍又一遍核實(shí)，直至百分之百無(wú)誤。

犯錯，是最好的成長(cháng)機會(huì )。后來(lái)，只要有年輕人跟自己出去，張志雄都會(huì )把這次經(jīng)歷講給他們，告誡年輕人要嚴謹再?lài)乐敗?/p>

2018年進(jìn)入中鋁國際昆明有色院的費志文喜歡聽(tīng)師父張志雄講在大紅山的事，他常被師父默默奮斗的狀態(tài)感動(dòng)，也常在心里提醒自己不能松懈，把“大紅山精神”好好傳承下去。

一開(kāi)始，費志文做工程設計會(huì )“依葫蘆畫(huà)瓢”，師父怎么設計，自己就怎么設計。“師父告訴我們這樣不行，每座礦有每座礦的特殊性，且開(kāi)采工藝在改進(jìn)，前輩做的設計只能參考，不能完全照搬。”他說(shuō)，在師父建議下，自己之后在做工程設計時(shí)，除了參考之前的設計圖紙，還會(huì )結合現代開(kāi)采工藝和礦區實(shí)際進(jìn)行工程設計。

目前是中鋁國際昆明有色院礦山工程設計院黨支部副書(shū)記的鄧良2011年研究生畢業(yè)后進(jìn)入單位，相比帶著(zhù)多年工作經(jīng)驗加入單位的費志文，鄧良是以“小白”的身份進(jìn)入中鋁國際昆明有色院的。

“雖然學(xué)校學(xué)的是采礦，但理論和實(shí)際完全不一樣。”鄧良說(shuō)，采礦設計要融合多個(gè)專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)校以前只學(xué)采礦，沒(méi)學(xué)過(guò)地形圖、給排水等設計，采礦設計中這是基本要求，可自己卻連地形圖都看不懂。咋辦？除了私下學(xué)，平日師父張志雄“手把手”教，雖然學(xué)起來(lái)費力，但慢慢總算了解了。

在中鋁國際昆明有色院，像余南中帶張志雄，張志雄又帶費志文、鄧良的“師帶徒”模式延續數十載。師父傳理念、傳方法、傳經(jīng)驗，讓徒弟工作更有抓手。徒弟接過(guò)“接力棒”，將師父傳授的技能繼續傳給自己的徒弟。一代又一代人，以傳承、執著(zhù)、創(chuàng )新、精益求精的“大紅山精神”也在薪火相傳，并慢慢得到升華。

70余年來(lái)，中鋁國際昆明有色院形成了濃厚的傳幫帶氛圍和成熟的人才培養機制，為助推我國有色金屬工業(yè)發(fā)展培養了更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。目前，中鋁國際昆明有色院享受?chē)鴦?wù)院、云南省政府特殊津貼的有18人，在職的省部級設計大師有10余人。

科研之路布滿(mǎn)荊棘，有風(fēng)有雨是常態(tài)。張志雄認為，只有具備了沖破驚濤駭浪、在任何艱難的情況下也不會(huì )迷失方向的那種力量，任何困難都能克服。他期待，更多的科研人員傳承好“大紅山精神”，持續為我國有色金屬工業(yè)發(fā)展作貢獻。

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